L'Internet au travail

Certes, travailler avec Internet permet d'être en lien avec le reste du monde mais lorsqu'il s'agit de communications ou de recherches personnelles, votre employeur a son mot à dire.

Ne pensez pas que vous promener sur le Web ou discuter par e-mail avec vos amis et collègues ne peut pas vous être reproché.

Votre employeur a le droit de réglementer l'utilisation de la messagerie électronique dans l'entreprise et même de faire installer une surveillance informatique afin de contrôler qu'il vous rémunère bien pour votre travail et non pour vos divertissements.

Cependant, l'installation ne devant pas porter atteinte à votre vie privée, l'employeur a obligation de vous avertir au préalable de l'existence et de la nature des moyens mis en place. Il peut le faire via les instances représentatives du personnel, par une réunion regroupant l'ensemble des salariés ou par courrier.

A défaut de le faire, il peut être passible de sanctions pénales.

Et s'il a le droit de disposer d'un moyen pour contrôler vos envois de messages, il n'a aucunement le droit de lire leur contenu car cela constitue une violation de correspondances effectuées par voies de télécommunications.

Sachant que le droit du travail ne réglemente pas les conditions d'utilisation de l'informatique au travail, l'employeur a tout intérêt à rendre publiques les règles d'utilisation d'Internet négociées avec les représentants du personnel.

Il peut les mentionner sur le règlement intérieur voir même sur le contrat de travail.

Alors faites attention avant d'utiliser votre poste de travail à des fins personnelles car c'est une cause de licenciement reconnue légitime par les tribunaux, qui établissent peu à peu les lignes directrices en la matière.