Gestionnaire Finances et Ressources Humaines - Jarville-La-Malgrange H/F - 54

Ce poste à double compétence combine des missions stratégiques et opérationnelles dans les domaines budgétaire, financier et RH.

Il/elle contribue à la préparation et au suivi du budget, à l'analyse des données financières, à la mise en ½uvre des procédures de commande publique, et à la production d'outils d'aide à la décision.

Parallèlement, il/elle appuie la responsable RH dans la conduite de projets structurants, le suivi administratif des agents, l'élaboration du bilan social, l'organisation des recrutements et des temps forts internes.

Ce poste requiert une capacité d'analyse, de rigueur, un sens aigu de la confidentialité ainsi qu'une aptitude à travailler en transversalité avec l'ensemble des services.

VOLET FINANCES

1. Gestion comptable et budgétaire
- Saisie et suivi des engagements, liquidations et opérations patrimoniales ;
- Participation à l'élaboration budgétaire (BP, DM, CFU) et suivi des crédits et des restes à réaliser ;
- Suivi des subventions et des recettes, production de tableaux de suivi.

2. Contrôle de gestion
- Élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, suivi de la performance ;
- Analyse des coûts, participation au ROB, aide à la décision financière.

3. Appui à la commande publique
- Rédaction des pièces administratives (RC, AE, publicités) ;
- Suivi administratif des marchés : bons de commande, reconductions, avenants
- Participation à l'analyse des offres, veille réglementaire, sécurisation des procédures.

VOLET RESSOURCES HUMAINES

1. Appui aux projets stratégiques RH
- Participation au déploiement de projets RH (ex : coffre-fort numérique, protection sociale complémentaire).

2. Gestion et suivi administratif RH
- Suivi des carrières des agents ;
- Contribution à l'organisation et au suivi de la formation (recensement, planification, suivi) ;
- Appui aux recrutements : publication, gestion des candidatures, organisation des entretiens ;
- Gestion des demandes de médailles (instruction et organisation de la cérémonie).

3. Référent.e bilans sociaux (RSU)
- Collecte, consolidation et analyse des données pour le Rapport Social Unique ;
- Garantie de la qualité et fiabilité des données sociales transmises ;
- Collaboration avec les services pour le recueil des informations ;
- Participation à la rédaction et à la présentation du bilan social.

4. Organisation des événements RH

- Appui à l'organisation des événements internes (cérémonie des v½ux, journée du personnel, etc.).