Chargé des RH en Alternance H/F - 54

Etudier à Pigier Nancy, c'est choisir :
- Un campus accueillant et agréable pour que les étudiants puissent se retrouver dans des conditions optimales à tous les moments de la journée. 2700 m² dédiés à l'apprentissage et l'épanouissement de nos étudiants quartier Rives-de-Meurthe à Nancy : des espaces de détente, de coworking, un babyfoot, une table de ping-pong extérieure et une cafétéria équipée.
- Une équipe d'environ 70 intervenants professionnels qui sont là pour te transmettre leurs expertises.
- Être accompagné tout au long de son cursus pour développer ses compétences, préparer ses candidatures, passer ses examens...
- Participer à des challenges et des opportunités professionnelles incontournables comme les Négociales ou encore le concours Eloquentia.
- La possibilité d'intégrer un campus qui bouge : de nombreuses animations engagées et conviviales sont organisées tout au long de l'année sur le campus, notamment grâce au Bureau Des Etudiants (BDE) de ton école : le BDE PHENIX.Rejoignez l'école Pigier de Nancy en Alternance pour votre Bachelor en Ressources Humaines ou votre MBA Direction des Ressources Humaines.

Implanté depuis 110 ans à Nancy, le campus PIGIER fait partie du groupe EDUSERVICES, un acteur majeur de l'enseignement privé. Avec 2700 m² d'espace dédié à la réussite de nos étudiants, nous proposons des formations allant du Bac au Bac +5 dans les domaines de l'Administratif, des Ressources Humaines, du Commerce, du Management et du Marketing.

Pour plus d'informations, visitez notre site : PIGIER Nancy.

Notre entreprise partenaire, spécialisée dans les Ressources Humaines, est attachée à des valeurs humaines fortes. Dans le cadre du développement de son service RH, elle recherche son futur Chargé(e) des Ressources Humaines en alternance pour effectuer un Bachelor RH ou un MBA RH au sein de l'école PIGIER Nancy;

Vos missions :

Sous la responsabilité du/de la Responsable RH, vous participerez à différentes missions, parmi lesquelles :

Participation au processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, tri des candidatures, entretiens)
Intégration des nouveaux collaborateurs
Suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, absences, médecine du travail, etc.)
Participation à la gestion de la formation professionnelle
Contribution à des projets RH transverses (QVT, marque employeur, etc.)