Formateur Ressources Humaines H/F - 54

Etudier à Pigier Nancy, c'est choisir :
- Un campus accueillant et agréable pour que les étudiants puissent se retrouver dans des conditions optimales à tous les moments de la journée. 2700 m² dédiés à l'apprentissage et l'épanouissement de nos étudiants quartier Rives-de-Meurthe à Nancy : des espaces de détente, de coworking, un babyfoot, une table de ping-pong extérieure et une cafétéria équipée.
- Une équipe d'environ 70 intervenants professionnels qui sont là pour te transmettre leurs expertises.
- Être accompagné tout au long de son cursus pour développer ses compétences, préparer ses candidatures, passer ses examens...
- Participer à des challenges et des opportunités professionnelles incontournables comme les Négociales ou encore le concours Eloquentia.
- La possibilité d'intégrer un campus qui bouge : de nombreuses animations engagées et conviviales sont organisées tout au long de l'année sur le campus, notamment grâce au Bureau Des Etudiants (BDE) de ton école : le BDE PHENIX.PIGIER Nancy l'école de commerce en alternance du groupe EDUSERVICES, acteur majeur de l'enseignement privé recherche un Formateur en Ressources Humaines.

« Pigier, c'est un réseau de 30 écoles en France, au service de la formation des jeunes.

Les Formations : Bac à Bac +5 - Initial ou Alternance Diplômes d'Etat ou Titres Certifiés par l'Etat Domaines de spécialisations Pigier Nancy (accessibles dès l'Admission Post Bac) : COMMERCE - MARKETING COMMUNICATION - RH - ADMINISTRATION - IMMOBILIER - MANAGEMENT De niveau Bac : SOCIAL ET PARAMÉDICAL »

https://www.pigier.com/ecole-commerce-nancy


Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) formateur(trice) en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe.

Missions principales
Initier les étudiants à l'analyse des besoins en recrutement et à l'élaboration d'une stratégie alignée aux objectifs de l'entreprise.
Présenter les techniques et canaux de recrutement (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, salons, outils digitaux, IA).
Former à l'utilisation des outils modernes (ATS, plateformes d'évaluation, recrutement prédictif).
Développer les compétences en marque employeur et marketing de recrutement.
Sensibiliser au recrutement interne, à la mobilité et à l'évaluation de l'efficacité (KPI, coûts, délais, rétention)

Salaire selon profil :
- Salarié : entre 32 et 45 euros bruts de l'heure
- Prestataire : entre 40 et 50 euros bruts de l'heure