Responsable de la Gestion des Parcours et des Compétences H/F - 54

Sous l'autorité du/ de la directeur(rice) des ressources humaines, vous serez en charge des missions suivantes et encadrerez à ce titre une équipe de gestionnaires:

Assurer, au niveau du territoire concerné, le rôle et les missions de conseiller(ère) en évolution professionnelle

- Accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel et la conduite de leur carrière;

- Participer au réseau des conseillers(ères) en évolution professionnelle en interne et en externe du ministère;

Optimiser les processus de recrutement et piloter la politique stratégique de formation des personnels

- Construire des leviers d'attractivité au sein de l'interrégion pour attirer et fidéliser les agents;

- Assurer l'interface avec l'administration centrale dans le cadre de l'organisation des concours des corps spécifiques de la PJJ;

- Recueillir et analyser les besoins permettant l'élaboration de la politique interrégionale de formation et concourir à la construction du plan national de formation;

- Assurer le suivi des stagiaires de la formation statutaire et de la formation continue;

- Piloter et suivre l'organisation des concours pour les recrutements des corps spécifiques de la PJJ;

Contribuer à la politique régionale en matière de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et en matière de handicap

- Participer, dans votre domaine de compétence, à la prévention des risques professionnels en collaboration avec le chargé de mission Santé Sécurité au Travail (SST);

- Proposer et piloter les actions en matière de qualité de vie au travail pour les unités et services du ressort interrégional, en lien avec les politiques ministérielle et directionnelle;

- Collaborer à la politique d'action sociale et de médecine de prévention du ministère et alimenter le partenariat avec le Département des Ressources Humaines et de l'Action Sociale (DRHAS) du Secrétariat Général du Ministère de la Justice;

- Concourir à la politique ministérielle en matière de handicap, à sa mise en place et son suivi;

- Définir les recrutements des bénéficiaires de l'obligation d'emploi à mettre en oeuvre et développer les viviers de candidatures.

Nombre d'agents à encadrer : 2B + 1C