Cadre de Santé au Bureau de Permanence de l'Encadrement des Activités de Soins - à Temps Plein 100% H/F - 54

Descriptif Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un Cadre de Santé au BPEAS.

Principales orientations du service :
Assurer une permanence de l'encadrement 24H/24H tout au long de l'année.

Gérer en temps réel la disponibilité en lits sur l'ensemble de l'établissement en garantissant une cohérence du parcours de soin du patient.

Travailler en lien avec le service des admissions et le suppléer en dehors de ses heures d'ouverture pour la gestion des dossiers patients (conformité des certificats)

Faciliter le fonctionnement des services de soins en étant recours dans différents domaines (gestion de matériel d'urgence, de médicaments)

Orienter et conseiller les patients, les familles, les services d'urgence

Centraliser et gérer les demandes d'accompagnement des patients en SDRE, organiser les transports

Gérer l'organisation des transports sanitaires des patients sur l'ensemble de l'établissement ainsi que les transports des patients auprès du JLD

Assurer la gestion de l'absentéisme sur l'établissement selon les règles définies

Assurer la gestion de l'équipe de suppléance ponctuelle

Suivre le parcours d'un patient décédé du service jusqu'au départ du corps vers un funérarium

Participer à la démarche qualité en lien avec la Cellule Qualité Gestion des Risques de l'établissement

Missions :

Définition : le cadre de santé est le référent direct des équipes soignantes. Il travaille en étroite collaboration avec les différents partenaires : médecins des pôles et filières, cadres supérieurs de santé et cadres de santé de l'établissement, services logistiques, médico-techniques, administratifs
Il assure les transmissions orales et écrites à toutes les personnes concernées.

Fonction conception de l'organisation des soins :
Participe à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service dans le cadre de la conception du projet d'établissement,
Gère et contrôle les bonnes pratiques professionnelles lorsqu'il assure le relais de l'encadrement des services de soins,
Contribue à l'évolution du service en matière d'organisation et de fonctionnement en étant force de propositions.

Fonction gestion des ressources humaines :
Analyse les besoins et met en adéquation les besoins et les moyens humains, notamment pour la gestion de l'absentéisme
Contrôle l'adéquation entre charge de travail et effectif,
Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles du BPEAS,
Favorise le décloisonnement entre services afin d'améliorer les liens fonctionnels
Garantit l'application des règles d'une collaboration respectueuse entre les agents,
Garantit le respect de la réglementation en vigueur,
Intervient ponctuellement en soutien d'une équipe en difficulté en l'absence de l'encadrement.

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service :
Suit et contrôle l'activité du service à l'aide des différents indicateurs institutionnels,
Initie l'élaboration, l'évolution et la mise en uvre de tableaux de bord de suivi en fonction du contexte institutionnel,
Participe au choix des équipements,
Veille à l'utilisation optimale du matériel,
Négocie les demandes ponctuelles.

Fonction communication :
Diffuse et commente les informations tant ascendantes que descendantes,
Favorise les relations tant intra qu'extra hospitalières,
Facilite le développement des nouveaux supports d'information,
Participe à des groupes de travail au sein de l'établissement,
Participe à l'élaboration du plan de formation du service,
Suscite et réalise des travaux de recherche.

Compétences :
Posséder de bonnes connaissances des orientations cliniques et institutionnelles (protocoles en vigueur, organisation interne, partenaires et institutions extérieures).

Capacité à
- transmettre une information fiable pour faciliter l'orientation des patients en fonction des éléments cliniques transmis
- prendre des initiatives, et anticiper
- s'adapter et réagir face aux évènements
- prendre des décisions adaptées en tenant compte des situations
- acquérir de nouveaux savoirs par l'actualisation des connaissances et les mettre en uvre (notamment organisation interne de l'établissement, législation hospitalière)
- se distancier par rapport aux évènements, situations et personnes
- gérer la crise et les situations d'urgence
- faire aboutir une situation et en rendre compte
- adopter un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité (positionnement/image de l'institution)
- maîtriser l'outil informatique (c-page, cariatides, pharma, Word, Excel, WHOOG )