Chargé de Mission RH en Alternance H/F - 54

Etudier à Pigier Nancy, c'est choisir :
- Un campus accueillant et agréable pour que les étudiants puissent se retrouver dans des conditions optimales à tous les moments de la journée. 2700 m² dédiés à l'apprentissage et l'épanouissement de nos étudiants quartier Rives-de-Meurthe à Nancy : des espaces de détente, de coworking, un babyfoot, une table de ping-pong extérieure et une cafétéria équipée.
- Une équipe d'environ 70 intervenants professionnels qui sont là pour te transmettre leurs expertises.
- Être accompagné tout au long de son cursus pour développer ses compétences, préparer ses candidatures, passer ses examens...
- Participer à des challenges et des opportunités professionnelles incontournables comme les Négociales ou encore le concours Eloquentia.
- La possibilité d'intégrer un campus qui bouge : de nombreuses animations engagées et conviviales sont organisées tout au long de l'année sur le campus, notamment grâce au Bureau Des Etudiants (BDE) de ton école : le BDE PHENIX.Rejoignez l'école Pigier de Nancy en Alternance pour votre Bachelor Chargé de Mission en Ressources Humaines (CMRH) !

Implanté depuis 110 ans à Nancy, le campus PIGIER fait partie du groupe EDUSERVICES, un acteur majeur de l'enseignement privé. Avec 2700 m² d'espace dédié à la réussite de nos étudiants, nous proposons des formations allant du Bac au Bac +5 dans les domaines de l'Administratif, des Ressources Humaines, du Commerce, du Management et du Marketing.

Pour plus d'informations, visitez notre site : Ecole de commerce Nancy - Pigier.

Notre entreprise partenaire, un cabinet RH situé à Nancy, recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de mission RH en Alternance pour effectuer un Bachelor Chargé de Mission en Ressources Humaines (CMRH), au sein de l'école PIGIER Nancy.

Vos missions :
Sous la responsabilité du/de la Chargé(e) de Recrutement / RH, tu seras amené(e) à :
- Rédiger et publier des offres d'emploi sur les jobboards et réseaux sociaux.
- Sourcer des profils via LinkedIn, CVthèques, cooptation...
- Participer aux entretiens de recrutement (pré-qualification téléphonique, entretiens RH).
- Gérer le suivi des candidatures (réponses, relances, mises à jour des bases de données).
- Contribuer à l'amélioration de la marque employeur (événements, communication RH).
- Participer à l'onboarding des nouveaux collaborateurs.
- Soutenir l'équipe sur des projets RH transverses.