Officier Coordination Opérationnelle - Sdis de Meurthe-Et-Moselle H/F - 54

L'officier(e) de coordination opérationnelle contribue à assurer que les outils et procédures utilisés répondent aux besoins opérationnels tout en respectant les contraintes techniques. Il ou elle travaille en transversalité avec les autres services du SDIS et les acteurs de la sécurité civile. Sur sa fonction d'adjoint(e) au chef du CODIS-CTA, il (elle) seconde le chef de centre dans la gestion des ressources opérationnelles et/ou humaines et supervise les agents du centre.

A. Etablir ou adapter les procédures opérationnelles
1. Assurer une veille technique et réglementaire
2. Créer des processus opérationnels ou adapter les processus existants selon les besoins et les priorités définies
3. Mettre en ½uvre les nouveaux processus en lien avec les groupements concernés
4. Gérer la documentation opérationnelle et s'assurer qu'elle soit mise à disposition de ses utilisateurs
5. Evaluer la mise en ½uvre concrète des processus et les corriger le cas échéant

B. Suivre l'activité opérationnelle
1. Assurer un suivi journalier des activités opérationnelles
2. Veiller à l'application du règlement opérationnel et des procédures en vigueur
3. Soutenir le CTA-CODIS en cas d'évènements particuliers

C. Etablir ou adapter les outils opérationnels
1. Assurer une veille technique et technologique
2. Analyser les résultats pour proposer des évolutions opérationnelles
3. Déployer et/ou paramétrer les outils opérationnels selon les arbitrages et les évolutions nécessaires

D. Echanger avec les autres services partenaires en interne et en externe
1. Participer à l'élaboration des contenus pédagogiques en lien avec le BDFOR
2. Animer des actions de formation en lien avec les missions du service
3. Collaborer de manière régulière avec les différents interlocuteurs de la sécurité civile en tant que représentant du SDIS
4. Réaliser un travail conjoint sur des thématiques partagées afin d'améliorer la conduite des opérations de secours
5. Signaler les difficultés opérationnelles rencontrées aux services concernés, prendre en compte les signalements reçus

E. Assurer la fonction d'adjoint(e) au chef de centre CODIS-CTA
1. Veiller au bon fonctionnement des outils de gestion du CTA
2. Instaurer un climat positif et de confiance au sein du centre
3. Encourager et valoriser les bonnes actions des agents
4. Echanger de façon régulière avec les agents du centre
5. Mobiliser et superviser ses ressources humaines par un comportement managérial exemplaire
6. Gérer les remplacements, absences, congés, arrêts maladie etc.
7. Participer au pilotage des formations d'acquisition et de maintien des acquis du personnel du CTA

F. Participer à toute autre activité dans l'intérêt du service