Gestionnaire Paie H/F - 54

Espoir 54 est une association qui accueille et accompagne des personnes en situation de handicap psychique. C'est une association de moyen. Elle travaille pour des associations oeuvrant dans le champ de la Santé Mentale et/ou du Handicap.Espoir 54, qui gère aujourd'hui plusieurs services et dispositifs répartis au sein de 7 établissements en Meurthe-et-Moselle a pour but de favoriser l'accueil, l'accompagnement, l'insertion sociale et professionnelle des personnes atteintes de troubles psychiques afin de leur permettre de vivre le plus normalement possible au coeur de la cité.
Au sein de notre siège, Espoir 54 Gestion, en prévision d'un remplacement lié à un départ à la retraite.

Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous :

- Réalisez le suivi administratif de la gestion du personnel au sein de l'ensemble des structures adhérentes à Espoir 54 Gestion
- Gérez le suivi administratif en ce qui concerne la présence des salariés : fiches d'heures, absences, congés,...
- Préparez et contrôlez les bulletins de salaires,
- vous occupez également des visites médicales et des déclarations obligatoires aux organismes sociaux,
- En accord avec les décisions prises par l'équipe de Direction, vous organisez les formations des salariés,
- Exécutez l'ensemble des missions dans le souci de la législation sociale et de la règlementation du travail,
- Pouvez assister la Responsable des Ressources Humaines sur certaines missions spécifiques, telles que les recrutements,
- Travaillez avec l'ensemble des salariés, notamment les chefs de services et responsables, afin d'obtenir l'intégralité des documents nécessaires à la bonne réalisation de vos missions.

Compétences requises :

- Expérience en cabinet et en entreprise demandée
- Connaissance du milieu associatif
- Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, .)
- Maitrise du logiciel de paie SYLAE
- Méthodologique, organisation, autonomie et rigueur
- Polyvalence, adaptabilité
-Capacité à partager/faire remonter les informations et observations
-Capacité à interroger et à tenir compte des recommandations formulées
- Sens de l'écoute et aisance relationnelle
- Force de proposition
- Discrétion