Responsable Départemental·e de l'Aide Sociale à l'Enfance - Offre 1470 H/F - 54

Descriptif et missions
Responsable départemental.e de l'Aide Sociale à l'Enfance - Offre 1470 H/F Ce poste est à pourvoir à Nancy.
Responsable départemental.e de l'Aide Sociale à l'Enfance - Offre 1470 H/F
MISSION : il.elle contribue à la définition des orientations stratégiques de la politique enfance famille relative à la protection de l'enfance et à l'aide sociale à l'enfance.
il.elle pilote la mise en oeuvre de la mission d'aide sociale à l'enfance en veillant au respect du cadre légal et réglementaire de l'aide sociale à l'enfance, ainsi que des orientations départementales de protection de l'enfance.
il.elle accompagne les changements de pratiques dans le souci d'amélioration continue du service rendu et du respect des droits des enfants et de leur famille conformément aux textes en vigueur.
il.elle est garant du bon niveau de professionnalisation des agents de l'ASE, de la cohérence départementale d'intervention de ces professionnels et veille à l'équité de l'offre de service délivrée aux usagers.
il.elle encadre les professionnels du Service administratif spécialisé (SAS), ainsi que les cadres du Relais éducatif parents enfants (REPE) et du service adoption, accès aux origines et archivage
il.elle s'assure de la bonne déclinaison territoriale, de la qualité du pilotage et de la bonne articulation central/territorial dans la mise en oeuvre de la politique d'aide sociale à l'enfance

ACTIVITES
Contribution au pilotage de la politique enfance famille et santé publique
· Participe, au sein du comité de direction de la Direction enfance famille et santé publique (DEFSP), à la définition des orientations stratégiques de la direction Enfance famille et santé publique et des scénarios de déploiement (schéma EFSP et plan refondation enfance)
· Assiste et conseille la directrice Enfance famille et santé publique pour la mise en oeuvre de la politique ASE à travers des préconisations techniques étayées
· Participe aux instances partenariales relatives à l'enfance famille (magistrats, préfecture, Protection Judiciaire de la Jeunesse) et aux rencontres avec les opérateurs, les membres du réseau associatif partenaires et/ou prestataires
· Assiste le.la directeur(trice) adjoint.e Enfance famille dans le développement du système d'information au sein de l'ASE, par la sécurisation et l'optimisation des processus et procédures de traitement administratif et l'accompagnement des pratiques des cellules administratives à l'occasion du déploiement du nouveau logiciel en cours de construction et des outils dédiés
· Coordonne le déploiement de la mission de promotion de l'engagement citoyen (parrainage, mentorat, accueil durable et bénévole familles solidaires)
Pilotage départemental de la mission d'aide sociale à l'enfance
· Décline les objectifs et pilote la mise en oeuvre opérationnelle de la politique d'aide sociale à l'enfance, au central et dans les territoires avec les outils appropriés (SI social, tableaux de bord, analyse des besoins ...)
· Exerce un rôle de veille et d'alerte relatif aux évolutions législatives et réglementaires ayant un impact sur les missions et activités de l'aide sociale à l'enfance
· Apporte un conseil technique aux professionnels de Protection de l'Enfance
· Pilote en lien avec les cadres centraux et territoriaux, la rédaction puis la mise en oeuvre du projet de service départemental d'aide sociale à l'enfance conformément au CASF (code de l'Action Social et des Familles) (sens et méthode, règlement départemental)
Animation de la ligne métier de la mission d'aide sociale à l'enfance
· Organise le soutien fonctionnel aux services territoriaux : anime la ligne métier des Responsables ASE (RéASE), Délégués territoriaux de protection de l'enfance (DTPE) et travailleurs sociaux ASE sur un mode participatif pour maintenir la qualité d'intervention des professionnels(les) de l'aide sociale à l'enfance
· Anime des réflexions autour des spécificités des métiers de l'ASE afin de recueillir les besoins pour formuler des propositions de plan de formation et de promotion des métiers
· Organise et/ou participe en coordination avec les responsables hiérarchiques et fonctionnels concernés, au développement des journées d'information et d'échanges, territoriales et départementales autour de thématiques, d'évolution du cadre juridique et des pratiques professionnelles pour développer une culture professionnelle commune et maîtriser les réalités opérationnelles
· Analyse et mobilise les réponses spécifiques pour les situations individuelles complexes
· Elabore chaque année un bilan départemental d'activité du service d'aide sociale à l'enfance
Management
· Décline les objectifs stratégiques et opérationnels et collabore à l'élaboration et la mise en oeuvre des projets de direction
· Organise l'activité et répartit la charge de travail des services placés sous son autorité directe
· Organise la diffusion de l'information auprès des équipes, anime les réunions de service
· Procède aux entretiens professionnels annuels
· Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus
· Procède à l'évaluation de l'activité et aux ajustements nécessaires
Gestion des ressources humaines
· Participe au recrutement de ses équipes et évalue leurs compétences
· Contribue au développement professionnel des agents et de leurs pratiques
· Définit les besoins en effectifs et les compétences associées et propose des scénarios d'adaptation missions/moyens
· Identifie les besoins de formation collectifs et individuels
· Organise ses équipes de manière à garantir cohésion et transversalité
· Fait appliquer les normes et dispositifs d'hygiène et sécurité au travail
Communication et relations internes et externes
· Assure une communication régulière sur l'actualité et les enjeux de l'ASE pour renforcer le sens et la vision commune des professionnels
· Représente la direction à des instances partenariales locales notamment relatives à l'ASE (Commission départementale d'accès à l'autonomie des jeunes majeurs (CDAAJM), Commission d'examen de la situation et du statut des enfants confiés (CESSEC), commission de délivrance des agréments adoption ...).

Référence de l'offre : 1sttxjzwok
Profil recherché
Responsable départemental.e de l'Aide Sociale à l'Enfance - Offre 1470 H/F Compétences stratégiques :
- Diagnostiquer les contextes
- Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
- Savoir prendre des décisions
- Savoir manager un projet
- Savoir anticiper
- Déterminer des critères d'évaluation
- Elaborer et faire évoluer les outils de veille, de pilotage et d'évaluation
- Être capable d'évaluer ses actions et en rendre compte
- Être capable de synthèse

Compétences relationnelles :
- Conduire des réunions à fort enjeu
- Prendre la parole en public et lors de débats
- Savoir négocier
- Mobiliser les partenaires
- Collaborer avec l'ensemble des services de la collectivité
- Communiquer et négocier avec les décideurs, les encadrants et les agents
- Organiser la concertation
- Savoir rendre compte de ses actions

Compétences techniques :
- Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
- Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
- Connaître l'environnement juridique lié à la spécificité du service/du domaine d'activité (droit civil et droit pénal notamment)
- Savoir situer son action dans le champ légal et réglementaire de son domaine d'intervention
- Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts,...
- Être capable de rédiger avec aisance divers types de documents
- Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord
- Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, Internet)
EC9876
Avantages collectifs au travail
Responsable départemental.e de l'Aide Sociale à l'Enfance - Offre 1470 H/F

Description de la collectivité

Territoire doté d'un grand nombre d'attractivités, la Meurthe-et-Moselle oeuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.

Rejoindre les équipes du Département, c'est faire le choix d'une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration.
Construisez avec nous votre avenir professionnel !