Chargé de Recrutement au Bureau Ressources Humaines du Csta Nancy 54 H/F - 54

Le Service de l'Energie Opérationnelle (SEO) a pour principales missions la logistique des produits pétroliers, la réalisation et la maintenance des matériels et infrastructures pétroliers, ainsi que le conseil et l'expertise pétrolière au profit de l'ensemble des armées sur le territoire national, au sein des forces de souveraineté et pré-positionnées ainsi que sur les théâtres d'opérations.

Le Centre de Soutien Technique et Administratif (CSTA) procède à la construction des infrastructures pétrolières ainsi qu'à la gestion environnementale afférente, aux achats, aux finances, à la gestion des ressources humaines et au soutien des systèmes d'information métiers. Le CSTA a en charge le soutien général de l'emprise militaire de la caserne Thiry.

Le bureau « Ressources Humaines » assure les missions d'administration du personnel civil pour les agents affectés en métropole au sein du CSTA, de tous les établissements du Commandement de la Logistique de l'Energie Opérationnelle (CLEO) et du Centre de soutien Logistique de l'Energie Opérationnelle (CSLSEO).

Au sein de ce service, l'agent est chargé de l'animation du réseau de recrutement, il applique la règlementation et met en oeuvre les procédures nécessaires au recrutement des personnels civils appartenant au périmètre du CLEO/CSTA.

L'agent adhère à la politique qualité. A ce titre, il contribue à son niveau au bon fonctionnement du système de management de la qualité.Votre rôle sera d'appuyer le responsable recrutement ainsi que l'équipe recrutement sur l'ensemble du processus de recrutement.

Vos missions consisteront à :

- Participer à l'identification des besoins en recrutement du service
- Créer et publier des fiches de poste et des offres d'emplois sur les canaux de recrutement dédiés
- Prospecter et présélectionner les candidats en fonction de leurs compétences, expériences, motivations etc.
- Organiser et participer aux entretiens de recrutement, élaborer des compte rendus d'entretiens
- Participer à l'élaboration, suivre et mettre à jour le plan de recrutement
- Participer à l'information et au conseil des personnels, de la hiérarchie et des employeurs
- Promouvoir l'image de marque du SEO, en participant à des événements de recrutements (salons, forums etc.), et en développant les partenariats externes (écoles, entreprises etc.)