Cadre de Santé - Umps - Cetb - Ptu H/F - 54

ORIENTATIONS ET SPECIFICITES DE L'UMPS ET DU CETB

L'équipe pluridisciplinaire de l'UMPS :
- Praticiens Hospitaliers, interne
- Cadre de Santé
- Infirmiers, Infirmière Ressource Douleur et IPA PCS
- Aides-soignants
- Assistant Médico-Administratif (AMA)
- Diététicienne

Principales orientations de l'UMPS :
L'UMPS assure des consultations de soins somatiques destinées aux patients hospitalisés au CPN. Elle apporte des soins dans différentes discipline, elle les accompagne également en consultations extérieures. Elle assure la liaison avec les autres Unités de Soins du CPN et les structures sanitaires extérieures pour garantir une prise en soins holistique du patient. Elle contribue également au circuit des examens de biologie médicale en assurant leur acheminement vers le Pôle Laboratoires du CHRU de Nancy.

L'équipe pluridisciplinaire du CETB :
- Praticien Hospitalier,
- Cadre de Santé
- Infirmiers,
- Psychologues
- Assistant Médico-Administratif (AMA)

Principales orientations du CETB :
Le CETB est une structure spécialisée dans l'évaluation, le diagnostic et la proposition de soin de la bipolarité. Il fait partie du réseau national coordonné par la Fondation FondaMental et propose un accompagnement pluridisciplinaire, des bilans complets et des soins adaptés.MISSIONS
Le Cadre de Santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il contribue à la mise en uvre du contrat de pôle et de la politique de la direction des soins en collaboration avec le cadre supérieur de santé, le
praticien hospitalier responsable de l'UMPS et le praticien hospitalier responsable du CETB.
Fonction conception de l'organisation des soins :
- Coordonne l'organisation des activités de consultation en lien avec les praticiens hospitaliers et intervenants extérieurs,
- Encadre les 2 équipes pluridisciplinaires,
- Vérifie la qualité des prestations apportées,
- Au niveau de l'UMPS, Coordonne la réunion quotidienne de programmation de l'activité qu'il contrôle, évalue et adapte en fonction des demandes des Unités de Soins,
- Participe à l'évolution des outils de soins (DPI),
- Maintient la qualité et la sécurité des soins cliniques et médico-techniques ;
- Veille à l'application des protocoles d'hygiène (locaux et matériel) ;
- Veille à la coordination et à l'information entre l'équipe et les différents intervenants ;
- Facilite le développement des nouveaux supports d'information ;
- Participe à la mise en place d'indicateurs et tableaux de bord en lien avec le rapport d'activités,
- Garantit le respect de la réglementation en vigueur et le contrôle des bonnes pratiques professionnelles ;
- Accompagne les professionnels dans la mise en uvre de projets destinés à améliorer les dispositifs de soins pour les patients,
- Veille de la mise à jour des différents supports institutionnels ou spécifiques aux 2 services,
- Participe et collabore à la procédure de certification HAS.
Fonction gestion des ressources humaines :
Veille à mettre en adéquation les besoins et les ressources en moyens humains sur les 2 services,
Elabore les tableaux de service,
Pratique au recrutement du personnel et à l'élaboration des fiches de poste,
Réalise les entretiens annuels d'évaluation et d'évolution
Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service :
- Suit l'activité à l'aide des différents indicateurs institutionnels,
- Veille au bon état des locaux et du matériel et assure des liaisons avec les services techniques,
- Prévoit les travaux et achats d'équipement pour les 2 services.
Fonction de gestion des missions transversales
- Accompagne les IDE en activité transversale de la lutte contre la douleur,
- Participe aux projets et apporte les moyens nécessaires à leurs missions institutionnelles,
- Accompagne les professionnels dans leurs rapports d'activité.
Fonction au sein du pôle
- Est membre de droit au bureau de Pôle,
- Travaille et collabore avec l'encadrement des différentes unités du Pôle sur les projets et à la continuité de l'encadrement au sein du Pôle,
- Participe aux réunions de Cadres du Pôle,
- Rend compte régulièrement à sa hiérarchie,