Manager Opérationnel Aripa H/F - 54

CAF DE LA MEURTHE-ET-MOSELLE

Bienvenue à la Caf 54, notre mission: accompagner au quotidien les familles, les étudiants, les personnes isolées... et bien d'autres ! Acteur socio-économique de tout premier ordre avec plus de 2 millions d'euros versés en moyenne chaque jour de l'année, la Caf accompagne les familles dans leur vie quotidienne à travers une offre globale de service.

Nous rejoindre, c'est intégrer un collectif de travail ambitieux fédéré par des valeurs fortes et toujours en quête de nouveaux projets.

Vous recherchez un emploi qui a du sens ? Vous avez le sens de l'intérêt général ? Vous partagez les valeurs de solidarité et aimez le travail en équipe ? Alors, rejoignez-nous!

La Caf de Meurthe et Moselle oeuvre pour l'Agence de Recouvrement et d'Intermédiation financière des Pensions Alimentaires (ARIPA). À ce titre elle gère, en tant que Caf pivot, le recouvrement des pensions alimentaires pour le compte d'autres Caf dans le cadre d'un contrat de mutualisation.

Rattaché au Responsable du Pôle ARIPA, le(a) Manager opérationnel ARIPA coanimera une équipe composée de: 27 gestionnaires et 3 assistants manager.

Description du poste

- Vos missions de Management:

Vous serez chargé(e), en qualité de Manager Opérationnel ARIPA de:

- Seconder le responsable de service dans le management du service (une partie des entretiens annuels, planning, supervisions)
- Assurer la suppléance du responsable de service en cas d'absences
- Mettre en oeuvre l'ordonnancement établi
- Apporter un appui technique dans l'activité de production et des applicatifs
- Prendre en charge les informations techniques et réglementaires
- Mettre en oeuvre tous les leviers pour maintenir l'atteinte des objectifs du service
- Être force de proposition dans le cadre de l'amélioration continue
- Échanger avec les Caf participantes dans le cadre de la mutualisation régionale ARIPA, la CNAF et la direction de l'ARIPA
- Participer aux revues de processus, aux réunions transverses

Profil recherché

Vos compétences

- Capacité à fédérer les équipes et à encadrer un collectif de travail
- Capacité d'assimilation de la réglementation et des outils
- Qualités d'organisation, anticipation, de planification et de reporting
- Qualités relationnelles
- Capacité d'analyse, de synthèse et de communication
- Aptitude au pilotage interne
- Rigueur et adaptabilité
- Esprit d'initiative et d'autonomie
- Maîtrise des outils informatiques (office 365) et collaboratifs

Informations complémentaires

Niveau 5C ou 6 avec une expérience de management confirmé de la grille de classification du personnel administratif (Convention collective du personnel de Sécurité sociale).

Salaire mensuel brut de 2435€ à 2625€ sur 14 mois.

Evolution salariale:

- Conformément aux dispositions conventionnelles en cas de mobilité fonctionnelle sans changement de niveau, un pas de compétence sera attribué, soit 13 points.
- Application des dispositions conventionnelles dans le cadre d'un parcours professionnel

Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

Conformément aux engagements pris par la Caf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

Être salarié(e) Caf 54 c'est aussi:

- 36h, 37h, 38h ou 39 h hebdomadaires au choix du lundi au vendredi avec acquisition de RTT
- Horaires de travail flexibles (variables)
- Tickets restaurant
- Remboursement à hauteur de 50% des titres de transport,
- Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur et à une prévoyance
- Prime d'intéressement
- Participation aux frais de garde d'enfant (prime de crèche)
- CSE
- Parking
- Proximité centre -ville et gare SNCF

Contact

Nous vous invitons à postuler en adressant votre lettre de motivation et votre C.V sous la référence: ManagerARIPA -0326 par messagerie à l'adresse suivante, , au plus tard le 28 janvier 2026.

Pour les candidats sélectionnés, un entretien avec un jury se tiendra en présentiel.

A l'issue des entretiens les candidats seront invités à poursuivre la procédure de recrutement auprès d'un cabinet de recrutement.

NB: Les convocations seront adressées par courriel.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !