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Agent d'Entretien Industriel H/F - 54

Description du poste

Vous êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle ? Accrochez-vous bien à votre écran, votre agence Temporis NANCY est à la recherche d'un Agent d'entretien industriel H/F pour l'un de ses clients. VOS MISSIONS : - Nettoyer les bureaux et les espaces de travail - Nettoyer les portes et autres surfaces dans l'enceinte de l'entreprise (balai, lingettes) - Gérer les stocks sur les différents postes de travail (gants, masques, tenues de travail) - Assurer la gestion de la lingerie : tri et lavage du linge avec machine à laver - Utiliser des machines auto-laveuses (connaissance appréciée mais non exigée) VOTRE PROFIL : Une expérience souhaitée dans le nettoyage industriel ou en entreprise Capacité à travailler en équipe et à respecter les consignes de sécurité RÉMUNÉRATION : Taux horaire : 12,02€ RYTHME : Travail du lundi au vendredi Période de formation initiale : 7h00 - 17h00 (pause déjeuner de 2h) Après la formation, horaires en roulement : - Matin : 6h00 - 13h00 - Après-midi : 13h00 - 20h00 AVANTAGES TEMPORIS : - 10% d'indemnités de fin de mission + 10% d'indemnités de congés payés, heures supplémentaires possibles. - Possibilité d'acompte sur paie à la semaine - CE (Billetterie, club vacances,..) - Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfants, prêt de véhicule..) Saisissez votre prochaine opportunité professionnelle. Envoyez votre candidature via www.temporis.fr ou à ****@****.** Contactez-nous au **.**.**.**.** pour en savoir plus. Agence TEMPORIS NANCY 19 rue de serre 54000 NANCY Retrouvez-nous sur Facebook : Connectez-vous sur http://****/temporisnancy pour suivre nos actualités et découvrir nos offres d'emploi exclusives ! Expérience requise : () Horaires à effectuer : 35 heures

Compétences requises

  • Travail en équipe
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Chiffres clés de l'emploi à Nancy

  • Taux de chomage : 11%
  • Population : 105058
  • Médiane niveau de vie : 21300€/an
  • Demandeurs d'emploi : 9630
  • Actifs : 49347
  • Nombres d'entreprises : 8332

Sources :


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