Gestionnaire de Paie et ADP H/F - 54

Le centre E.Leclerc de CHARMES emploie 115 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1986 et accueille chaque année un grand nombre de clients.

Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.Les grandes missions du gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F) :

En lien direct avec la Direction, les responsables de divers secteurs et sous la responsabilité directe du Responsable Administratif et Financier, vous apportez votre soutien opérationnel en veillant à respecter les procédures et la législation du travail.

Les missions sont diverses :

o Gestion du cycle de paie dans son intégralité (contrôle et saisie des variables, élaboration et contrôle des bulletins, Gestion des arrêts maladie et dossiers prévoyance)

o Contrôle de gestion : Vérification des DSN, des charges sociales mensuelles en lien avec le Responsable Administratif et Financier, préparation du Bilan Social.

o Gestion des différentes déclarations : index égalité hommes/femmes, effort de construction ....

o Administration du personnel : DPAE, rédaction des contrats de travail, création et suivi administratif des dossiers du personnel, suivi des badgeages et des absences, suivi et organisation des visites médicales, suivi des dotations de travail, documents de fin de contrat

o Gestion administrative et facturation de la formation, suivi des intérimaires

o Tenue et élaboration de divers tableaux de bord

-> Le poste pourra être amené à évoluer sur un poste de responsable avec des fonctions supplémentaires.