Manager National de Travail Temporaire H/F - 54

Le Groupe Mentor se présente comme un véritable propulseur d'aventures entrepreneuriales. Qu'il s'agisse de création, de reprise ou de prise de participation, nous avons à coeur de structurer et d'accélérer le développement des entreprises, tant en France qu'à l'international, pour les mener vers leur plein potentiel avec passion.

Aujourd'hui, nous comptons plus de 50 métiers, répartis dans une centaine d'entreprises.

Harry Hope, filiale du Groupe Mentor, est un cabinet de recrutement international en pleine croissance, présent en France, Belgique, Luxembourg, Espagne, Allemagne et Canada.

Depuis sa création, notre ambition est simple : proposer une expérience de recrutement moderne, humaine et hautement qualitative, basée sur l'expertise sectorielle et la proximité terrain.

Avec plus de 200 collaborateurs, un réseau de bureaux en expansion constante et une culture forte mêlant exigence, bienveillance et esprit entrepreneurial, Harry Hope s'impose aujourd'hui comme l'un des acteurs les plus dynamiques du marché.

Nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et par zone géographique, leur permettant de comprendre finement les enjeux de leurs clients et de créer des relations durables avec candidats et entreprises.

Harry Hope recrute son ou sa future Manager National Travail Temporaire (H/F), afin de créer et déployer une stratégie nationale.Stratégie & Développement

Définir et piloter la stratégie nationale Travail Temporaire. Développer l'activité (nouveaux secteurs, offres, actions commerciales, accords nationaux). Déployer les actions nationales bimensuelles et construire, avec le marketing, une stratégie TT cohérente et performante.

Animation & Engagement des équipes

Accompagner les consultants permanents pour intégrer le TT dans leurs pratiques. Créer une dynamique forte dans tous les bureaux. Lancer et suivre les challenges mensuels. Animer des réunions régulières pour suivre l'activité et partager les bonnes pratiques.

Formation

Construire, avec le service formation, un parcours national TT (juridique, commercial, technique, process). Former les nouveaux consultants et managers lors de leur arrivée. Animer des sessions régulières (collectives et individuelles). Créer des supports pédagogiques et organiser des ateliers thématiques (contrats, coefficients, gestion intérimaires, facturation...). Évaluer la progression des équipes et proposer des plans de montée en compétences.

Accompagnement opérationnel terrain

Déplacements hebdomadaires pour former, coacher et auditer les équipes. Débloquer les freins commerciaux, techniques ou opérationnels. Assurer un rôle de helpdesk national (contrats, coefficients, outils, juridique TT). Coordonner les interactions avec les services supports (juridique, finance, recouvrement, RH, IT).

Développement Commercial & Grands Comptes

Identifier et cibler les grands comptes nationaux. Construire et négocier les accords-cadres. Accompagner les managers lors des rendez-vous stratégiques et sécuriser le déploiement opérationnel des accords.

Coordination du back office (externalisé)

Piloter la relation avec le prestataire externe gérant les contrats, paies, DPAE, relevés d'heures et facturation. Garantir la fluidité des échanges, corriger les anomalies et optimiser les process. Coordonner bureaux - prestataire - supports internes et contribuer aux évolutions outils/process.

Reporting & Direction

Assurer un reporting mensuel clair (marge, missions, clients, GC). Proposer et suivre les plans d'action. Réaliser un point hebdomadaire avec la Direction Générale.