Directeur des Ressources Humaines - Cte Com. Moselle et Madon H/F - Structures de coopération territoriale

Aux portes de Nancy, la communauté de communes Moselle et Madon (19 communes, 29 000 habitants, 200 agents) porte un projet de territoire ambitieux. Elle gère de nombreux services publics en régie (eau-assainissement, transports, crèches...).

Membre d'une équipe resserrée de direction générale, sous la responsabilité du directeur général des services, vous animez la définition et la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de la communauté de communes, autour des missions suivantes :

MISSIONS :

- Conseiller les élu.e.s, la direction, les managers et les agent.e.s
- Veiller à la qualité de la gestion administrative et statutaire des agent.e.s
- Piloter et optimiser la masse salariale en lien avec les services financiers
- Animer la gestion des emplois et des compétences au regard des besoins de la collectivité et dans une logique de professionnalisation et d'accompagnement des carrières : Appui à l'organisation, plan de formation, ...
- Organiser le dialogue social par la préparation des instances paritaires et leurs mobilisations dans des dossiers structurants pour l'établissement : lignes directrices de gestion, aménagement du temps de travail...
- Organiser un appui spécifique de services ou d'agents (accompagnement au changement, situations de conflit...)
- Définir la politique de prévention

Vous organisez et managez :
- le service RH (3 agents) en définissant et animant le projet de service
- le service Informatique (2 agents) en définissant et animant le projet de service
- le service Prévention (1 agent) en définissant et animant le projet de service
- les relations, dans le cadre d'une fonction RH partagée, avec les managers de la CCMM et du CIAS
- les relations et le partage d'outils avec le centre de gestion

Aux portes de Nancy, la communauté de communes Moselle et Madon (19 communes, 29 000 habitants, 200 agents) porte un projet de territoire ambitieux. Elle gère de nombreux services publics en régie (eau-assainissement, transports, crèches...).

Membre d'une équipe resserrée de direction générale, sous la responsabilité du directeur général des services, vous animez la définition et la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de la communauté de communes, autour des missions suivantes :

MISSIONS :

- Conseiller les élu.e.s, la direction, les managers et les agent.e.s
- Veiller à la qualité de la gestion administrative et statutaire des agent.e.s
- Piloter et optimiser la masse salariale en lien avec les services financiers
- Animer la gestion des emplois et des compétences au regard des besoins de la collectivité et dans une logique de professionnalisation et d'accompagnement des carrières : Appui à l'organisation, plan de formation, ...
- Organiser le dialogue social par la préparation des instances paritaires et leurs mobilisations dans des dossiers structurants pour l'établissement : lignes directrices de gestion, aménagement du temps de travail...
- Organiser un appui spécifique de services ou d'agents (accompagnement au changement, situations de conflit...)
- Définir la politique de prévention

Vous organisez et managez :
- le service RH (3 agents) en définissant et animant le projet de service
- le service Informatique (2 agents) en définissant et animant le projet de service
- le service Prévention (1 agent) en définissant et animant le projet de service
- les relations, dans le cadre d'une fonction RH partagée, avec les managers de la CCMM et du CIAS
- les relations et le partage d'outils avec le centre de gestion

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines