Chargé·e de Projets Pilotage Crise H/F - Service Public

Assurer la gestion financière et appuyer au pilotage ainsi qu'à la gestion de crise

Enjeux et dossiers principaux du poste:

Poste à forte composante d'organisation et de gestion.

Activités principales:
- Contribuer à la programmation budgétaire, au suivi des BOP métiers
- Concevoir des outils de pilotage internes pour la conduite du dialogue de gestion et le contrôle hiérarchique interne
- Appuyer la mise en oeuvre des réformes et à la modernisation
- Mettre en oeuvre et préparer des audits, des démarches qualité
- Produire des documents et dossiers stratégiquesainsi que suivre des projets transversaux
- Appuyer l'organisation des rencontres internes et aux projets de communication
- Suivre les enquêtes nationales dans le cadre des réformes
- Mettre à jour de l'outil PARADES
- Assurer la suppléance de l'astreinte jour
- Prendre en charge de dossiers gestion de crise en lien avec le chargé d'ingénierie Gestion de Crise

Liaison hiérarchique:
Placé sous l'autorité hiérarchique du Chef de la Mission Pilotage Crise.

Contacts internes:
- Echanges avec l'ensemble des services de la DDT et avec le Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD)

Contacts externes:
- Echanges avec les partenaires institutionnels de gestion de crise et les entreprises identifiées dans PARADES.

Compétences techniques:
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques spécifiques (CHORUS)
- Connaissance de l'environnement du service et des principaux interlocuteurs

Compétences transversales:
- Capacité d'initiative, dynamisme/force de proposition
- Qualité rédactionnelle
- Capacité d'analyse
- Capacité d'organisation et d'adaptation
- Travail en mode projet
- Curiosité pour les outils numériques, les nouveaux modes d'animation
- Connaissances des politiques publiques portées par la DDT
- Savoir prendre des initiatives et être force de proposition
- Être autonome
- Être réactif, dynamique

Compétences relationnelles:
- Travail en mode projet
- Sens du contact, travail en équipe
- Prise d'initiatives et sens des responsabilités
- Capacité d'adaptation
- Savoir travailler en équipe et réseau
- Esprit de coopération

Modes d'acquisition: Formation, réseau professionnel

Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire:
- Du fait de la transversalité du poste, le candidat doit faire preuve de capacités relationnelles et de rigueur dans le suivi des projets et dossiers mis en oeuvre
- Notions sur la gestion de crise

• Esprit d'analyse