Responsable de Secteur H/F - Sad Ohs

L'OHS de Lorraine, Association à but non lucratif depuis 1920 reconnue d'utilité publique, met tout en oeuvre pour assurer une prise en charge de qualité des jeunes enfants, adolescents, adultes et personnes âgées confrontés aux conséquences multiples d'un état de santé déficitaire ou d'une situation sociale devenue contraignante. L'OHS Lorraine emploie 1850 salariés au sein de 55 établissements ou agréments sanitaires, sociaux et médico-sociaux au sein de ses filières Enfance et Handicap, AdulteÀ propos de L'OHS DE LORRAINE

L'OHS de Lorraine, Association à but non lucratif depuis 1920 reconnue d'utilité publique, met tout en oeuvre pour assurer une prise en charge de qualité des jeunes enfants, adolescents, adultes et personnes âgées confrontés aux conséquences multiples d'un état de santé déficitaire ou d'une situation sociale devenue contraignante.
L'OHS Lorraine emploie 1850 salariés au sein de 55 établissements ou agréments sanitaires, sociaux et médico-sociaux au sein de ses filières Enfance et Handicap, Adultes et Personnes Agées, Sociale.

LE POSTE

Dans le cadre d'un remplacement, vous êtes chargé(e) de l'organisation et de la gestion des interventions au profit de nos bénéficiaires pour préserver leur autonomie, favoriser leur maintien à domicile et leur assurer bien-être et confort.

L'association assure des prestations d'aide à la personne et à l'environnement au bénéfice d'usagers du Grand Nancy et de ses environs. Vous êtes au coeur des interventions entre les personnes aidées, leur famille, les intervenant(e)s à domicile de votre équipe et les différents partenaires de l'aide sociale et médico-sociale.

VOS PRINCIPALES MISSIONS:

- Vous évaluez les besoins des bénéficiaires à leur domicile pour leur apporter une réponse d'intervention personnalisée et en lien avec les différents partenaires (Conseil Départemental, mutuelles...);

- Vous organisez les prestations d'aide à domicile : missions d'aide à la personne (lever/coucher, aide aux repas, aide à la toilette, sorties et vie sociale, présence responsable...) et d'entretien du cadre de vie, en réalisant le planning du personnel d'intervention et en assurant la gestion administrative du service, avec le soutien des assistantes;

- Vous encadrez une équipe d'intervenant(e)s à domicile: auxiliaires de vie, assistant(e)s de vie, aides à domicile... A ce titre, vous participez avec les RH au processus de recrutement.

Vous veillez au respect de la législation sociale et êtes à l'écoute de votre équipe pour assurer un environnement de travail de qualité et sécurisé;

- Vous supervisez les interventions à domicile et garantissez la qualité des prestations. Vous assurez le fonctionnement du service et garantissez une continuité de prestations lors d'imprévus (gestion des remplacements, etc).

PROFIL RECHERCHÉ

Une connaissance du secteur de l'aide à domicile et des bases du droit du travail est indispensable pour ce poste.

Vous savez manager une équipe, avez des capacités de dialogue et de négociation, êtes à l'aise tant dans l'expression orale qu'écrite.

Vous savez créer et entretenir un réseau relationnel. Vous appliquez les procédures internes et avez une bonne maîtrise de l'outil informatique.

Vous êtes organisé(e), méthodique, rigoureux, et adhérez aux valeurs humaines de l'association.

Un Master MOSS ou un diplôme équivalent est souhaité.

Statut: Cadre

Permis B indispensable car déplacement dans le cadre de vos fonctions.

Salaire: Application de l'avenant 43 de la CCN 2941 (BAD): catégorie cadre, degré 1

Astreinte téléphonique en semaine de 7h à 20h en alternance
Poste à pourvoir dès que possible, CDD d'un mois.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de gestion de conflits,Animer, coordonner une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Aide à domicile

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.