Gestionnaire RH H/F - Universite de Lorraine

L'Université de Lorraine recrute un.e gestionnaire RH. Vous réaliserez des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines. En ce sens, vos activités consisteront à :

Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paye
Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité.) et à la formation
Participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées
Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents
Accueillir et informer les agents
Suivre les évolutions réglementaires
Diffuser l'information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation.)
Rédiger des notes et des courriers administratifs
Participer à la réalisation de bilans d'activité

Profil recherché :
Vous avez une première expérience dans les domaines des ressources humaines, du droit ou de l'administration. Vous possédez des connaissances en gestion des ressources humaines, en fonctionnement des administrations publiques et de l'enseignement supérieur. Vous maitrisez la rédaction administrative, vous savez appliquer les dispositions réglementaires, gérer vos priorités et travailler en équipe. Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité et capacité à répondre de manière adaptée aux demandes sont indispensables.

CDD de 12 mois renouvelable. Prise de poste au 1er septembre.

Pour déposer votre candidature et rencontrer nos recruteurs, nous vous invitons à participer au job dating organisé par l'Université de Lorraine le 22 juin 2026. Infos et inscription à cette adresse : https://www.univ-lorraine.fr/travailler-a-l-ul/job-dating-ul/

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Gestion des carrières,Logiciel de paie,Concevoir des fichiers du personnel,Garantir un suivi administratif,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour un dossier, une base de données,Promouvoir les valeurs de l'organisation

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Gestion des ressources humaines