Directeur·trice de la Médiathèque Départementale - Offre 1060 H/F - Conseils départementaux

MISSION : il.elle a pour mission de contribuer au développement de la lecture publique sur les territoires dans le cadre de la politique définie par l'assemblée départementale. Il contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de service et assure la gestion scientifique, administrative et budgétaire de la Médiathèque de Meurthe-et-Moselle (MMM). Il, elle sera chargé.e de la mise en oeuvre du premier schéma de lecture publique (2023/2028)

Pilotage organisationnel et gestion des ressources
* Définit, propose et met en oeuvre les orientations stratégiques du service en matière de développement de la lecture publique, en fonction des missions règlementaires et des politiques de la collectivité
* Définit et pilote la politique d'action culturelle et veille à sa déclinaison opérationnelle de façon équilibrée sur l'ensemble du territoire
* Traduit les orientations de lecture publique en plan d'actions et projets
* Identifie les besoins, négocie les moyens RH et financiers nécessaires à leur mise en oeuvre, prépare les arbitrages budgétaires, élabore et met en oeuvre les marchés publics
* Assure le suivi de l'exécution budgétaire et intervient pour corriger les écarts le cas échéant
* Définit les objectifs opérationnels et coordonne les projets du service conformément aux orientations départementales
* Assure le pilotage managérial de l'équipe en veillant à la bonne intégration des agents de l'antenne de Longwy
* Met en place et anime l'organisation interne et la formation du personnel pour la bonne exécution des missions et orientations stratégiques
* Organise la diffusion de l'information auprès des équipes et anime les réunions de service
* Fait appliquer les normes et dispositifs d'hygiène et sécurité au travail
* Rédige les conventions avec les communes et intercommunalités et veille à leur bonne mise en oeuvre et à leur évaluation
* Pilote la relation avec les services territoriaux dans le cadre du dispositif d'Appui aux Territoires 54
Mise en oeuvre de la politique documentaire
* Coordonne, impulse la définition et la mise en oeuvre de la politique documentaire en cohérence avec le projet de service et la charte de gestion et d'acquisition des collections,
* Assure une veille culturelle, scientifique et technique
Evaluation et communication
* Evalue les activités du service et le projet de service
* Assure la communication de la politique publique et de ses activités aux élus
* Promeut l'activité de l'établissement auprès des collectivités et des institutions éducatives, culturelles et sociales et construit des partenariats
Responsabilités spécifiques
* Est le responsable de tournées quotidiennes sur tout le département, effectuées sur poids lourds et véhicules légers
* Effectue des déplacements réguliers sur le département

Compétences techniques :
* Connaître le fonctionnement de l'administration territoriale
* Connaître l'organisation et le fonctionnement des institutions culturelles
* Connaître le cadre réglementaire lié à son activité
* Maîtriser les enjeux et les évolutions de la Lecture publique
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Connaître l'offre documentaire
* Maîtriser les techniques de bibliothéconomie
* Connaître la réglementation en matière de droit du travail et d'établissement recevant du public
* Connaître les principes d'exécution budgétaire
* Connaître les règles de passation des marchés publics
* Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint, ...)

Compétences relationnelles :
* Conduire des réunions à fort enjeu
* Prendre la parole en public et lors de débats
* Mobiliser et animer une équipe
* Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
* Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
* Maîtriser les techniques d'entretien professionnel
* Savoir se rendre disponible

Compétences stratégiques :
* Diagnostiquer les contextes
* Savoir manager une équipe
* Savoir manager un processus de changement
* Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Savoir évaluer
* Anticiper les évolutions
* Concevoir des outils de planification
* Faire face à une situation de crise ou d'urgence
* Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
* Repérer et réguler les dysfonctionnements