Chargé de Projets H/F - Gip Formation Tout au Long de la Vie

Le Groupement dIntrt Public Formation Tout au Long de la Vie est un organisme de gestion et un instrument de coopration rgionale. A la demande de commanditaires publics ou privs (entreprises, OPCO, collectivits territoriales, services de ltat), le GIP FTLV coordonne des prestations ou des dispositifs de formation sur lensemble de lAcadmie Nancy-Metz en sappuyant partiellement ou compltement sur les locaux du rseau des GRETA-CFA de Lorraine.Le Centre de Formation d'Apprentis régional des métiers du sanitaire et social est géré, depuis 2014, par le GIP Formation Tout au Long de la Vie. On parle de CFA "hors mur" car son siège administratif est situé au GIP FTLV tandis que les lieux de formation sont déployés sur tout le territoire de la Région Grand Est, sous l'égide de l'Education nationale et en collaboration avec les différents établissements partenaires.
Mis en oeuvre par une équipe de professionnels de l'ingénierie pédagogique et des métiers auxquels il forme, le CFA Régional des métiers du sanitaire et social est aussi labellisé Eduform/Qualiopi, gage de qualité dans ses prestations.
L'objectif de cette organisation ? Proposer une offre de formation qualitative au plus proche des apprenants.

POSTE :
Intitulé : Chargé de projet CFA
Type contrat : CDD à compter du 01/09/2026
Catégorie : Contractuel(le) catégorie A
Quotité : 50% (18h45/semaine)
Lieu d'exercice : GIP FTLV - 28 rue de Saurupt 54000 NANCY
Congés : 12,50 jours de congés payés légaux + 10 jours d'ARTT + 2 jours de fractionnement pour une année complète
- Avantages : jours garde enfant malade, Chèques vacances, action sociale, prise en charge des frais de transports en communs, forfait mobilité durable, télétravail possible à compter d'un an de contrat...
- Salaire : Entre 937€ brut/mois et 1193€ brut/mois selon profil et expériences

MISSION 1 : Gestion de projet
- Exercer une veille quant aux projets pouvant s'appliquer au CFA
- Échanger sur les propositions de projet avec la direction
- Répondre aux appels à projets spécifiques applicables au CFA (Région, FSE, Mobilité...)
- Rechercher les informations nécessaires à la mise en place des projets cohérents
- Participer aux réunions organisées par les financeurs
- Rechercher des partenaires et vérifier la faisabilité du projet
- Exercer une veille sur les informations des financeurs et sur le plan réglementaire
- Participer au recrutement des personnes dans le cadre des projets
- Coordonner la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation
- Suivre le budget en lien avec les services concernés du GIP
- Veiller au respect du budget alloué aux projets
- Faire le lien avec les différents services
- Superviser et échanger avec les collaborateurs des projets

Mission 2 : Développement
Développement côté employeur Apprentissage et FC
- Prospection de nouveaux employeurs potentiels AS, AP et CAP AEPE
- Prise de contact avec les structures
- Suivis et relances
- Mise en relation avec CFA pour accompagnement administratif et informations financières

Accompagnement des candidats
- Rencontre avec candidats
- Accompagnement et suivi
- Mise en relation avec des employeurs potentiels
- Collaboration avec les partenaires pour leur proposer des immersions (ML, France Travail, IFRAGE)

Mission 3 : Communication autour des projets
- Mettre en place une stratégie de communication
- Collaborer avec le service communication
- Informer l'ensemble du réseau
- Convaincre les équipes
- Informer directement les apprentis sur les projets les concernant

Experience: Débutant accepté

Compétences: Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes,Assurer la conformité des livrables de projet,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Planifier et suivre les échéances de projet,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Conduite de projet
• Conduite de réunion
• Force de proposition