Responsable des Ressources Humaines - Jarville-La-Malgrange H/F - Communes

Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services (DGS), vous occupez une fonction stratégique et transversale à la tête du service des Ressources Humaines. Vous êtes le/la garant(e) de la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité, tout en manageant une équipe (2 personnes) dédiée à la gestion administrative et quotidienne des agents. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des élus, des directions opérationnelles et des partenaires sociaux, vous pilotez la gestion des effectifs et de la masse salariale dans un esprit de dialogue constant et d'optimisation des compétences.Pilotage stratégique de la politique RH : Définir et déployer la stratégie de gestion des ressources humaines de la Ville en cohérence avec les orientations de la municipalité et sous la coordination du DGS.Gestion des carrières, parcours et compétences : Superviser les processus de recrutement, l'accompagnement des parcours professionnels, la gestion statutaire des carrières et l'élaboration du plan de formation professionnelle. Management et animation de service : Encadrer et animer l'équipe du service RH, assurer l'organisation de l'activité (gestion de la paie, suivi des absences, SIRH) et sécuriser l'ensemble des actes juridiques et administratifs RH. Pilotage de la masse salariale : Élaborer et suivre le budget RH en lien étroit avec la direction des finances, et assurer le contrôle des indicateurs de gestion sociale.Dialogue social : Préparer, animer et suivre les instances médicales et paritaires (Comité Social Territorial), et maintenir un climat social serein et constructif.

Idéalement issu(e) d'une formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en gestion des Ressources Humaines, Droit public ou Management des collectivités, et vous bénéficiez d'une expérience équivalente en secteur public.Compétences techniques : Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT)Compétences en ingénierie budgétaire (calcul et maîtrise de la masse salariale)Aisance avec les outils informatiques (AGHIRE; Berger Levrault) et les techniques de conduite de réunion.Qualités professionnelles :Fortes qualités managériales, sens de l'écoute, de la diplomatie et de la négociationRigueur organisationnelle, discrétion absolue et sens élevé du service publicEsprit d'analyse et force de proposition auprès de la direction générale et des élus.

• Recrutement
• Gestion des ressources humaines
• Conduite de réunion
• Gestion des relations sociales
• SIRH
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Paie