Inspecteur du Travail - Section 11 H/F - Service Public

Le responsable d'unité de contrôle de l'inspection du travail a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui aucollectif des agents de contrôle et d'assistance composant l'unité. A ce titre, il promeut et participe à l'action collective et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents de l'unité.

Missions :

- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action

- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action
- Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
- Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus

Spécificités du poste :

- La 11ème section est constituée d'un secteur proche urbain constitué d'une partie de la commune de Nancy à dominante tertiaire et commerciale. Elle couvre également un secteur éloigné plus rural avec notamment les communes situées au sud-est du département notamment celles de Baccarat, Cirey-sur-Vezouze, Blâmont, Bertrichamps, Badonviller, ...
Cette section généraliste couvre environ 6500 salariés sur le secteur de Nancy et environ 3100 pour la partie de sud-est du département. Elle comprend une 30aine d'établissements de plus de 50 salariés.

E: Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...

Connaissances:

- Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail M
- Connaître la politique du travail M
- Connaître les procédures et les méthodes relatives au contrôle E
- Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique M
- Connaître le droit administratif M

Savoir-faire :

- Faire preuve de rigueur et avoir le sens de la méthode M
- Savoir s'organiser
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue M
- Savoir être en relation avec les usagers M

Savoir-être :

- Travailler en équipe ***
- Travailler en autonomie **
- Faire preuve de réactivité **

• Diagnostic de pannes
• Créativité
• Droit du travail
• Autonomie
• Réactivité