Responsable de Pôle RH Social H/F - GRDF

Votre quotidien, c'est...

Vous pilotez votre domaine avec un double objectif : fiabilité opérationnelle et qualité du dialogue social. Vous pouvez également être missionné.e pour piloter des dossiers transverses pour le compte des deux unités. Vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Manager les salariés de votre pôle dans un objectif d'efficacité et de fiabilité, en favorisant la coopération et la solidarité au sein de l'équipe RH ;
• Gérer les salariés détachés dans le cadre de l'exercice de leurs mandats ;
• Appuyer les Délégués RH dans le cadre du dialogue social : concertations, négociations, gestion des relations avec les représentants du personnel ;
• Superviser le bon déroulement des processus IRP, notamment par le management du Référent IRP ;
• Prendre en charge les dossiers contentieux afférents au domaine Relations Sociales ;
• Être en appui des managers sur les sujets relevant de votre périmètre.

Profil Recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 (formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, droit du travail ou droit social) et/ou vous possédez une expérience significative dans la gestion RH ou les relations sociales, idéalement assortie d'une dimension managériale. Vous vous reconnaissez dans les points suivants :

• Connaissance de la réglementation IEG et des politiques RH de GRDF ou capacité et envie de vous y investir pleinement ;
• Excellentes capacités relationnelles pour naviguer avec aisance dans un environnement de dialogue social exigeant ;
• Sens de l'organisation, rigueur et capacité d'analyse pour gérer simultanément des dossiers complexes et variés ;
• Appétence marquée pour le conseil, l'appui et l'accompagnement des managers et des équipes ;
• Sens du collectif et esprit d'équipe, pour contribuer activement à la dynamique de la délégation RH.

Informations complémentaires

Une entreprise responsable et engagée :

Chez GRDF, nous croyons à la force du collectif et à la richesse des parcours. Nous sommes fiers de porter les Labels Diversité et Egalité Professionnelle, et d'ouvrir tous nos postes aux personnes en situation de handicap, sous réserve d'aptitude médicale.

Une rémunération complète et attractive :

• Un salaire fixe sur 13 mois à partir de 45K€ brut annuel, selon votre diplôme, l'expérience professionnelle liée à l'emploi et votre situation familiale ;
• Une prime d'intéressement et un avantage en nature gaz/électricité (statut IEG) ;
• Une mutuelle complète, de la prévoyance, un CSE attractif (billetterie, loisirs...) ;
• 27 jours de congés + RTT, pour conjuguer vie professionnelle et vie personnelle ;
• Un parcours de formation solide dès votre intégration, pour apprendre, évoluer et grandir dans le métier.

Un processus de recrutement, simple et transparent :

• Un premier échange téléphonique avec un.e chargé.e de recrutement + test de personnalité ;
• Un entretien en visioconférence pour parler de vous, de vos motivations et de votre projet de carrière ;
• Un entretien sur site avec votre futur.e manager + test technique ;
• Une décision claire et un retour à tous les candidats.

Envie d'agir pour un avenir énergétique plus durable ?

Rejoignez GRDF, 11500 collaborateurs mobilisés pour la sécurité du réseau, la qualité du service, l'innovation technique et le développement des gaz verts. 50% de nos managers sont issus de la promotion interne : chez nous, chaque parcours peut évoluer. Ce métier vous parle ? Alors n'attendez pas, envoyez-nous votre candidature et devenez acteur.rice du réseau gaz de demain.

• Gestion des contentieux
• Droit du travail
• Droit social
• Esprit d'analyse
• Sens de l’organisation