Directeur Délégué Adjoint aux Ressources Humaines et à l'Accompagnement H/F - Lasecurecrute.fr

ARS GRAND EST

- CDI pour les agents issus de l'Assurance Maladie
- CDD (contrat de droit public) pour les autres candidats

Afin que votre candidature puisse être prise en compte, je vous invite à postuler uniquement via le lien ci-après :

Description du poste

Au sein du Secrétariat Général et plus particulièrement sous la responsabilité du Directeur Délégué aux Ressources Humaines et à l'Accompagnement (DDRHA), vous coordonnez et animez par délégation l'action des différentes composantes de cette Direction intervenant pour l'ensemble de la région Grand Est.

Vos missions seront les suivantes :

1. Participer à la définition et au pilotage de la stratégie RH de l'Agence

- Elaborer des orientations stratégiques de la DDRHA conjointement avec le Directeur et en lien avec la Direction Générale et le Secrétariat Général
- Contribuer au pilotage de la politique RH de l'Agence en cohérence avec les priorités nationales, les enjeux territoriaux et les besoins des directions du siège et des dix délégations départementales
- Apporter son appui et ses conseils en termes d'enjeux humains, organisationnels, managériaux et sociaux, et contribuer aux projets stratégiques de l'Agence

2. Contribuer à l'accompagnement des transformations et à la sécurisation des parcours professionnels

- Accompagner les transformations organisationnelles, numériques et managériales en veillant à leur appropriation par les collectifs de travail, les managers et les agents
- Structurer les dispositifs d'accompagnement individuel et collectif : mobilité, reconversion, évolution professionnelle, prise de poste, retour après absence longue et accompagnement aux fins de carrière
- Déployer et superviser la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels, en lien avec les besoins actuels et futurs de l'Agence
- Développer une culture commune de l'accompagnement fondée sur l'écoute, l'anticipation, la pédagogie, la sécurisation des parcours et la recherche de solutions opérationnelles
- Déployer et superviser la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

3. Piloter les ressources et le dialogue social

- Piloter les effectifs dans le cadre du plafond d'emplois notifié à l'Agence, en lien avec les dialogues de gestion, l'analyse prospective des besoins et la soutenabilité budgétaire
- Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des trajectoires d'emplois en lien étroit avec la Direction Financière
- Apporter sa contribution au pilotage du dialogue social et contribuer avec le Directeur à la préparation, à la négociation, à la mise en oeuvre et à l'évaluation des accords collectifs
- Déployer la démarche de qualité de vie et des conditions de travail, en lien avec le conseiller de prévention et les autres directions de l'Agence

4. Vos missions managériales

- En lien avec le Directeur, encadrer, animer et coordonner les équipes composant la DDRHA
- Garantir la cohérence des actions conduites par les différents services RH et développer une culture de performance, de qualité de service et d'amélioration continue
- Veiller à la fiabilité des processus RH : recrutement, intégration, mobilité, formation, gestion administrative, paie, pilotage des effectifs et contrôle de gestion RH
- Favoriser la coopération avec les partenaires institutionnels, les réseaux professionnels et les employeurs du territoire afin de développer des viviers de compétences et d'appuyer l'attractivité de l'Agence

Profil recherché

Vos compétences

Vous avez :

- Une expérience confirmée de direction et de management d'équipe pluridisciplinaires et de pilotage de politiques RH
- Une expertise reconnue en ressources humaines, accompagnement des organisations et conduite des transformations
- Une maitrise des enjeux de gestion des emplois, des effectifs, des compétences et des parcours professionnels
- Une capacité à inscrire l'action RH dans une vision stratégique, opérationnelle et soutenable du service public

Vous savez :

- Conseiller une direction sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux
- Accompagner les transformations en sécurisant les collectifs, les managers et les parcours professionnels
- Fédérer des acteurs autour d'une fonction RH lisible, accessible et orientée accompagnement
- Piloter des sujets à forts enjeux avec méthode, sens de l'anticipation et capacité d'arbitrage

Vous êtes :

- Force de proposition et orienté solution
- Engagé et avez un véritable leadership
- Doté d'une vision stratégique
- Diplomate, à l'écoute et doté d'un bon relationnel
- Attaché à la qualité du service rendu, à la responsabilité managériale et à la qualité de vie au travail

Informations complémentaires

Modalités de recrutement

- Fonctionnaires: A
- Assurance Maladie: Niveau 8
- Contractuel de droit public: Catégorie A

Spécificité du poste

- Poste basé à Nancy
- Poste soumis à Déclaration Publique d'intérêts
- Possibilité de réaliser des astreintes de direction
- Référence interne: TPIL000001

Poste à pourvoir dès que possible

• Contrôle de gestion
• Amélioration continue
• Médiation
• Force de proposition
• Management d'équipe