Cadre de Santé sur le Secteur Lunéville H/F - 54

Les missions :

Définition :

Le Cadre de Santé est chargé de l'organisation et du fonctionnement d'un groupe d'unités de soins, de l'encadrement du personnel de ces unités et du contrôle des soins. Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées. Il contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de service et de la politique de la direction des soins. Il travaille en étroite collaboration avec les différents partenaires. Il assure les transmissions. Il organise et planifie avec leur participation le travail de l'équipe paramédicale ainsi que les réunions avec les partenaires pour en garantir la cohésion d'ensemble. Il est responsable de la bonne gestion des matériels mis à disposition de l'unité.

Fonction conception de l'organisation des soins :

Ø Contrôle les bonnes pratiques professionnelles et participe à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.
Ø Met en place les outils d'évaluation validés et s'assure de leur mise en oeuvre.
Ø Participe à l'évolution des outils de soins (dossier patient...).
Ø Participe à des actions d'information, de formation, de prévention en collaboration avec les instituts de formation, les associations et les organismes de santé publique.
Ø Veille à l'actualisation du référentiel d'organisation du travail de l'unité placée sous sa responsabilité selon la procédure en vigueur.suite des missions (Fonction conception de l'organisation des soins) :

Ø Participe à la mise à jour éventuelle de la charte de fonctionnement de l'unité de soins et au respect de celle-ci.

Ø Participe et s'implique aux réunions et rencontres professionnelles.

Fonction gestion des ressources humaines :

Ø Analyse les besoins et participe à la mise en adéquation des besoins et des moyens humains sur la base d'étude de la charge de travail et des évolutions du projet de service.

Ø Elabore et valide les plannings de travail du personnel placé sous son autorité.

Ø Participe au recrutement du personnel placé sous son autorité.

Ø Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles.

Ø Assure les entretiens annuels d'évaluation et d'évolution professionnelle des agents placés sous son autorité.

Ø Assure le recueil annuel des demandes de formations des agents et les transmet au service de la formation continue.

Ø Participe à l'identification des priorités de formations des Pôles et des besoins de formation de son unité.

Ø Garantit le respect concernant les droits et obligations des agents dans le cadre de leur activité.

Ø Met en place des groupes de travail au sein de l'unité pour valoriser et optimiser les compétences professionnelles au service de la qualité de la prise en charge individuelle et/ou de groupe.

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service :

Ø Suit et contrôle l'activité de l'unité de soins à l'aide des différents indicateurs institutionnels.

Ø Vérifie si l'ensemble des informations nécessaires à la gestion des dossiers patients est saisi.

Ø Veille à l'utilisation optimale du matériel.

Ø Participe à l'élaboration du programme annuel de travaux et d'équipements de l'unité et identifie en cours d'année les travaux et équipements supplémentaires nécessaires au bon fonctionnement du service.

Fonction communication :

Ø Diffuse et accompagne les informations tant descendantes qu'ascendantes.

Ø Développe et entretient les relations professionnelles et partenariales.

Ø Facilite la mise en oeuvre et l'utilisation de nouveaux supports d'information.

Ø Participe à l'élaboration du rapport d'activité des Pôles concernant son unité.

Ø Participe à des groupes de travail au sein de l'établissement.

Ø Suscite et valorise les travaux de recherche.