Chargé des Ressources Humaines H/F - Association Accueil Reinsertion Sociale

L'association Accueil et Rinsertion Sociale (ARS), dont le sige est Nancy, est un oprateur important du secteur d'activit AHI Accueil, Hbergement, Insertion . Ses actions se rpartissent autour de 5 axes : l'urgence sociale, l'hbergement, le logement accompagn, le mdico-social et l'accompagnement vers l'emploi et le logement sur la Meurthe et Moselle Sud.
Rejoignez une association engagée au service de l'humainL'Association Accueil et Réinsertion Sociale (AARS) est un acteur reconnu du secteur de l'Accueil, de l'Hébergement et de l'Insertion (AHI) en Meurthe-et-Moselle Sud. Au quotidien, ses 380 salariés oeuvrent en faveur de l'accompagnement de personnes en situation de vulnérabilité à travers des missions d'urgence sociale, d'hébergement, de médico-social et d'accompagnement vers l'emploi et le logement.Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Responsable RH, vous contribuez au développement des compétences des salariés, accompagnez les managers sur les sujets liés à la formation et participez à des missions RH transverses.Missions et activitésDéveloppement des compétences et parcours professionnels :- Assurer la gestion administrative, logistique et budgétaire du Plan de Développement des Compétences : recueillir, analyser et consolider les besoins en formation auprès des pôles et services ; organiser les actions de formation et assurer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO Santé ; conseiller les salariés et les encadrants sur les dispositifs de formation professionnelle ; identifier les financements mobilisables auprès de l'OPCO Santé.- Élaborer les bilans et indicateurs liés à l'activité formation.- Participer à la mise en oeuvre des campagnes d'entretiens de parcours professionnels et assurer le suivi des échéances.- Contribuer au déploiement de la démarche de GEPP en lien avec la RRH.Missions RH transverses :- Recrutement et intégration : accompagner les managers dans l'expression et la formalisation de leurs besoins en recrutement. Rédiger, mettre en forme, diffuser les offres d'emploi et assurer le suivi administratif des recrutements. Organiser et co-animer les journées d'intégration des nouveaux collaborateurs. Développer les outils liés au onboarding.- Reporting RH : Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux (absentéisme, turn-over, formation, égalité professionnelle, .). Participer à la préparation des données nécessaires aux consultations obligatoires et aux négociations annuelles.- Relations sociales et veille RH : assurer la préparation administrative des réunions du CSE. Assurer le suivi administratif des heures de délégation et des obligations liées au fonctionnement du CSE/CSSCT (suivi des AT). Réaliser des recherches et une veille en droit social. Profil recherchéTitulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d'une première expérience de trois ans minimum sur une fonction RH généraliste vous ayant permis de développer une bonne maîtrise des principaux process RH. Vous disposez notamment de solides connaissances en matière de formation professionnelle, de gestion des compétences et des dispositifs de financement associés. La maîtrise de l'environnement Microsoft 365 est nécessaire pour assurer efficacement le suivi et le pilotage de vos activités.Au-delà de vos compétences techniques, vous savez travailler en autonomie tout en développant des relations de confiance avec vos interlocuteurs. Organisé(e) et rigoureux(se), vous faites preuve d'un réel sens du service, d'écoute et d'excellentes qualités relationnelles. Votre capacité à accompagner les collaborateurs, ainsi que votre intérêt pour les enjeux humains et le développement des compétences, seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.ModalitésPrise de poste : dès que possibleCCN 66 Rémunération : à partir de 2105€ bruts (indemnité SEGUR incluse).Reprise d'ancienneté selon dispositions conventionnelles.Avantages : 9 congés trimestriels, indemnité mobilité durable (vélo, trottinette, piéton), prestations CSE.CandidaturePour postuler, merci d'envoyer votre CV et de joindre une lettre de motivation

Experience: 3 An(s)Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementairesQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Reporting
• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Droit social
• Intégration des salariés
• Formation du personnel
• Force de proposition